Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario nato
dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, due grandi realtà bancarie
italiane caratterizzate da valori comuni che si sono aggregate per crescere,
per servire meglio le famiglie e per contribuire ulteriormente allo sviluppo
delle imprese ed alla crescita del paese. Intesa Sanpaolo si colloca tra i
primissimi gruppi bancari dell'eurozona con una capitalizzazione di mercato di
23,7 miliardi di euro(1) e intende porsi come benchmark nella creazione
di valore nel settore bancario europeo. Intesa Sanpaolo è leader in Italia in
tutti i settori di attività (retail,
corporate e wealth management). Il
Gruppo offre i propri servizi a 10,8 milioni di clienti avvalendosi di una rete
di 5.600 sportelli presenti su tutto il territorio nazionale con quote di
mercato superiori al 15% nella maggior parte delle regioni.Intesa Sanpaolo ha
una presenza selettiva in Europa centro-orientale e nel Medio Oriente e Nord
Africa, grazie a oltre 1.700 sportelli e 8,3 milioni di clienti delle banche
controllate operanti nel retail
e commercial banking
in 12 Paesi. Vanta inoltre una rete internazionale specializzata nel supporto
alla clientela corporate, che presidia 29 Paesi, in particolare il Medio
Oriente e Nord Africa e le aree in cui si registra il maggior dinamismo delle
imprese italiane, come Stati Uniti, Russia, Cina e India.
Vediamo cosa cerca Intesa Sanpaolo....
Analista Funzionale Area
Finanza
Codice
riferimento
DSI Esperti
Azienda
Intesa Sanpaolo
Reparto
Direzione Sistemi
Informativi
Progetto
Intesa Sanpaolo ricerca
analisti funzionali con competenze e esperienza sui sistemi informativi in
ambito finanziario.
Sede di lavoro: Milano
Requisiti
- Laurea in materie
scientifiche o economico-finanziarie
- Età: 28 - 35 anni
- Esperienza nell'Area
Finanza maturata in società di consulenza e/o in
primari gruppi bancari
italiani e/o stranieri
- Esperienza in attività
di pianificazione, controllo consuntivazione e
fatturazione dei progetti
- Esperienza in attività
di analisi funzionali e studi di fattibilità
finalizzati ad individuare
le possibili soluzioni alle esigenze del
cliente orientate sia alla
vendita di nuovi progetti sia all#esecuzione
dei progetti stessi
- Conoscenza delle varie
fasi del ciclo di vita delle applicazioni
software con particolare
riferimento all'ambiente bancario
- Conoscenza delle
problematiche connesse ai progetti di system
integration
- Conoscenza delle
procedure di Front Middle/Back Office e Risk
Management di area Capital
Market
- Adeguata conoscenza
della lingua inglese parlata e scritta (compresa
la principale terminologia
economico-finanziaria), dimestichezza con
l'impiego di Microsoft
Office
- Motivazione a lavorare
in squadra, flessibilità e attitudine ad
operare in un settore in
continua evoluzione
Tipo di
contratto
Tempo indeterminato
Titolo
comunicazione posizione vacante
Categorie Tutelate Intesa
Sanpaolo
Codice
riferimento
Categorie Tutelate Gruppo
ISP
Definizione
mansione
Categorie Protette
Azienda
Intesa Sanpaolo
Progetto
Nell'ambito del programma
di assunzioni 2011 per persone appartenenti alle categorie protette, disabili
(ex L. 68/99)
INTESA SANPAOLO cerca:
Impiegati in ambito
Amministrativo/Commerciale da inserire nella zona di MILANO
I candidati, a seconda del
particolare percorso di studi ed esperienze professionali, potranno essere
indirizzati a diversi ruoli:
ruolo commerciale a
contatto con la clientela
attività amministrative di
back office
attività specialistiche
presso le direzioni centrali del Gruppo
Titoli preferenziali:
laurea o diploma di scuola
superiore
orientamento al cliente
lavoro di squadra /
flessibilità
motivazione alla crescita
professionale
Tipologia contrattuale:
contratto di apprendistato
professionalizzante / contratto a tempo indeterminato
Tipo di
contratto
Tempo indeterminato
La selezione
Chi
cerchiamo.
Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e migliorarsi,
dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti:
le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero
asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il
differenziale competitivo. Desideriamo entrare in contatto con giovani
brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso
di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di
attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con
gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento
continuo.
Consulta le nostre posizioni
disponibili, verifica i requisiti e, se le tue caratteristiche
corrispondono alle nostre esigenze, entra a far parte della nostra squadra!
Ogni
candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa!
Come
scegliamo le nostre persone.
Il processo di selezione rivolto a neo
laureati e neo diplomati si compone di tre fasi:
1°
fase: preselezione gestita da una
società esterna. L’ottica è quella di avere una prima scrematura delle
candidature
sulla base di prove attitudinali.
2°
fase: chi supera la prima fase
accede al colloquio individuale affidato ai gestori del personale sul
territorio/direzioni centrali.
3°
fase: la direzione centrale del
personale riceve le candidature che superano la fase di selezione “locale” e
sottopone i candidati ad un assessment atto a valutare le candidature su
aspetti legati alle abilità cognitive (analisi – problem solving – flessibilità
di pensiero) abilità realizzative (Orientamento ai risultati – Iniziativa –
Organizzazione) abilità relazionali ( Comunicazione – Influenza – Teamworking –
Equilibrio emotivo). A valle della constatata idoneità del candidato, la
valutazione che emerge dall’assessment può costituire un primo tassello per la
definizione del piano di sviluppo della risorsa.
La nostra selezione è dunque finalizzata a
rilevare, oltre l’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di
informazioni sulle sue capacità intellettuali, relazionali ed organizzative che
ne possono orientare il percorso di sviluppo fin all’ingresso in azienda. Il
nostro processo di selezione costituisce pertanto la prima base per le future
azioni di sviluppo del personale e si ispira a un modello di selezione che si
pone l’obiettivo di assumere “non per una posizione ma per l’azienda”.
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